Jaký je správný postup v případě, že zaměstnanec požaduje výplatu svého platu před nastoupením dovolené? Je zaměstnavatel povinen takové žádosti vyhovět?
Odpověď na tento dotaz vyplývá zcela jednoznačně z § 141 odst. 4 zákoníku práce, kde je stanoveno:
„Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené mzdu nebo plat splatný během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy nebo platu mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dovolené.“
Plat splatný během dovolené je tedy zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci již před nastoupením dovolené. To je zákonem daná povinnost zaměstnavatele. Možná je ovšem i dohoda o jiném postupu. To znamená, že zaměstnavatel je povinen bez dalšího vyplatit již před nástupem na dovolenou zaměstnanci plat, který by mu jinak vyplatil v pravidelném výplatním termínu, a to i bez žádosti zaměstnance.
