Dle rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 21. května 2015, sp. zn. 21 Cdo 2005/2014 pracovní smlouva uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem není neplatná pro omyl zaměstnavatele, pokud mu zaměstnanec nesdělil pravdivou informaci o svém odsouzení za trestný čin, jestliže se na něj podle zákona hledí, jako by nebyl odsouzen?
